Suite à une trahison honteuse des syndicats de l’usine Philips de Dreux, à l’exception de la CGT, qui ont donné, en échange de 20.000 euros de plus d’indemnités, un avis sur le Plan Social qu’eux même avait considéré comme frauduleux quelques semaines auparavant, tout indique au moment où nous écrivons cet article que la lutte des travailleurs de Philips débouchera sur une défaite. Cependant, il faut regarder de plus près pour voir quelles étaient les conditions dans lesquelles cette lutte s’est développée, quels ont été les différents moments de celle-ci et les leçons qu’on peut en tirer.
La question est de savoir comment une lutte contre la fermeture d’une usine dans une petite ville de la région Centre, avec un nombre de salariés relativement faible, une moyenne d’age très élevée, un syndicat jaune (section FO) majoritaire sur l’ensemble du personnel, a pu avoir une projection nationale et envoyer des messages exemplaires à tous les travailleurs du pays comme celui du contrôle ouvrier sur la production, la revendication d’expropriation et nationalisation, la victoire partielle contre un lock-out patronal, etc.
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